县人力资源和社会保障局领导班子2021年度责任廉洁报告
2023-10-07 03:31
内容/大纲：...
1。健全机制，落实主体责任
一是强化责任落实
二是健全监督体系
三是统筹安排，统筹兼顾
四是加强监督考核
二是加强廉政建设，筑牢思想防线
一是加强廉政教育
二是加强廉政谈话
三是注重法制建设
四是把握法律地位
三是加强监督管理，促进作风改进
一是强化制度，强化约束
二是严格规范管理
三是强化整改落实
四是接受社会监督
四是紧扣主责主业打造品牌亮点
一是打造首个“VIP”服务助力营商环境
二是落实“一企一策”保障企业就业
三是强化资金风险防范和着力优化社保办理服务
四是以“提速提质”为第一要务，推动仲裁案件更加高效便捷学习《榜样6》等先进模式事迹，重点观看《贪欲不遏、自毁人生》等警示教育片，形成以案例为教训、追随先进的良好氛围。深入挖掘机关内部先进典型，推荐全市脱贫攻坚先进个人1名、好人1名、荆楚最美家庭1名，引导干部员工视身边人为榜样、向榜样学习。他们周围的人。
二是加强廉政对话。坚持廉政谈话“三必谈”（必须谈重大问题、必须谈重要对象、必须谈重要节点），党组书记带头做出表率。班子成员结合工作生活实际、岗位职责和风险点，与重点领域、关键岗位干部开展座谈。诚信谈话全覆盖。通过发信号、打招呼、提出要求等多种方式，夯实廉洁从政基础，增强遵规守纪的敏感度和自觉性。围绕元旦、春节、清明节、端午节等重要时间节点，要重点强调纪律，做到提醒为主、预防为主。
三是注重法制建设。坚持依法依规履行政府职能，督促全体干部职工依法行政，杜绝行政不作为、乱作为、慢作为；严格按照行政执法“三项制度”要求，落实行政执法公示制度、行政执法全程记录制度，建立重大执法决定审查制度，对重大执法决定进行集体讨论和讨论。确保执法过程公开透明、执法结果公平公正。
第四是把握_状态。以党史学习教育为契机，深入推进学习机构建设，组织开展__、__精神、__“7月1”_精神、《**干部沪浙跟班学习见闻录、启示录》等专题研讨会，提高党史学习教育水平。学习效果。注重舆论导向，利用“**人社”_公众号、抖音、电子显示屏等媒体，大力宣传__价值观和_各项政策内容筑牢政治阵地。
3。加强监督管理，促进作风改进
一是强化制度约束。修改完善《机关管理制度》，对文件和会议的组织、工作、印章管理、学习教育、请示报告、YQ处理、请假和取消等作出明确规定。制定《人社系统青年干部素质提升工程实施方案》扎实推进“四心人社、服务先锋”品牌建设，从制度上明确责任和义务，推动作风改进。
二是严格规范管理。坚持“以人民为中心”的工作导向，从作风建设抓起，不断深化“23℃人文社会服务”。作风建设督查专班以纪律作风为重点，将督查范围延伸到县委、县政府重点任务落实、优化营商环境等方面，全程进行财务检查、资产清查。全年进行纪律作风检查4次。开展督查工作4次，优化营商环境专项检查1次。全年用“第一表”提醒约谈2人，批评教育约谈17人，责令书面检查3人，全系统举报批评3人，诫勉1人，表彰表彰6名先进人物，有力推动了人文社会体系建设 广大干部职工进一步转变思想认识，把问题解决在萌芽阶段，主动担当起责任，努力提高服务群众的能力和水平，开创了良好的政府服务和营商环境。
三是强化整改落实。成立县人力资源社会保障局巡视“回头看”反馈问题整改领导小组。根据县委第四巡视组反馈问题，重点对3个方面10个问题进行了整改落实，明确了整改时间、整改重点和目标要求。我们努力逐项整改，目前已全部整改完毕。
四是接受社会监督。在局大厅设立舆情箱和建议书，主动接受服务对象的监督。积极关注政风热线等互动平台，做到事事有回应，积极办理县人大代表和县政协委员的提案。全年共办理人大建议2项、政协提案4项，完成率、满意率均为100……（未完，全文共3233字，目前仅显示1633字，请阅读下面的提示信息。领取《县人社局领导班子2021年度述责述廉报告》）
1。健全机制，落实主体责任
一是强化责任落实
二是健全监督体系
三是统筹安排，统筹兼顾
四是加强监督考核
二是加强廉政建设，筑牢思想防线
一是加强廉政教育
二是加强廉政谈话
三是注重法制建设
四是把握法律地位
三是加强监督管理，促进作风改进
一是强化制度，强化约束
二是严格规范管理
三是强化整改落实
四是接受社会监督
四是紧扣主责主业打造品牌亮点
一是打造首个“VIP”服务助力营商环境
二是落实“一企一策”保障企业就业
三是强化资金风险防范和着力优化社保办理服务
四是以“提速提质”为第一要务，推动仲裁案件更加高效便捷学习《榜样6》等先进模式事迹，重点观看《贪欲不遏、自毁人生》等警示教育片，形成以案例为教训、追随先进的良好氛围。深入挖掘机关内部先进典型，推荐全市脱贫攻坚先进个人1名、好人1名、荆楚最美家庭1名，引导干部员工视身边人为榜样、向榜样学习。他们周围的人。
二是加强廉政对话。坚持廉政谈话“三必谈”（必须谈重大问题、必须谈重要对象、必须谈重要节点），党组书记带头做出表率。班子成员结合工作生活实际、岗位职责和风险点，与重点领域、关键岗位干部开展座谈。诚信谈话全覆盖。通过发信号、打招呼、提出要求等多种方式，夯实廉洁从政基础，增强遵规守纪的敏感度和自觉性。围绕元旦、春节、清明节、端午节等重要时间节点，要重点强调纪律，做到提醒为主、预防为主。
三是注重法制建设。坚持依法依规履行政府职能，督促全体干部职工依法行政，杜绝行政不作为、乱作为、慢作为；严格按照行政执法“三项制度”要求，落实行政执法公示制度、行政执法全程记录制度，建立重大执法决定审查制度，对重大执法决定进行集体讨论和讨论。确保执法过程公开透明、执法结果公平公正。
第四是把握_状态。以党史学习教育为契机，深入推进学习机构建设，组织开展__、__精神、__“7月1”_精神、《**干部沪浙跟班学习见闻录、启示录》等专题研讨会，提高党史学习教育水平。学习效果。注重舆论导向，利用“**人社”_公众号、抖音、电子显示屏等媒体，大力宣传__价值观和_各项政策内容筑牢政治阵地。
3。加强监督管理，促进作风改进
一是强化制度约束。修改完善《机关管理制度》，对文件和会议的组织、工作、印章管理、学习教育、请示报告、YQ处理、请假和取消等作出明确规定。制定《人社系统青年干部素质提升工程实施方案》扎实推进“四心人社、服务先锋”品牌建设，从制度上明确责任和义务，推动作风改进。
二是严格规范管理。坚持“以人民为中心”的工作导向，从作风建设抓起，不断深化“23℃人文社会服务”。作风建设督查专班以纪律作风为重点，将督查范围延伸到县委、县政府重点任务落实、优化营商环境等方面，全程进行财务检查、资产清查。全年进行纪律作风检查4次。开展督查工作4次，优化营商环境专项检查1次。全年用“第一表”提醒约谈2人，批评教育约谈17人，责令书面检查3人，全系统举报批评3人，诫勉1人，表彰表彰6名先进人物，有力推动了人文社会体系建设 广大干部职工进一步转变思想认识，把问题解决在萌芽阶段，主动担当起责任，努力提高服务群众的能力和水平，开创了良好的政府服务和营商环境。
三是强化整改落实。成立县人力资源社会保障局巡视“回头看”反馈问题整改领导小组。根据县委第四巡视组反馈问题，重点对3个方面10个问题进行了整改落实，明确了整改时间、整改重点和目标要求。我们努力逐项整改，目前已全部整改完毕。
四是接受社会监督。在局大厅设立舆情箱和建议书，主动接受服务对象的监督。积极关注政风热线等互动平台，做到事事有回应，积极办理县人大代表和县政协委员的提案。全年共办理人大建议2项、政协提案4项，完成率、满意率均为100……（未完，全文共3233字，目前仅显示1633字，请阅读下面的提示信息。领取《县人社局领导班子2021年度述责述廉报告》）
