一般训练总结
1。注重教育培训，提高员工素质
2。为提高局干部职工知识水平，适应工作需要，我们鼓励干部职工积极参加各类电大和成人自学学习。目前该局49名员工中，大专学历30人，本科学历7人；现有大专员工1人，本科员工9人。全局职工整体文化素质不断提高。
3。继续对干部职工进行法律、业务知识培训。今年，我们结合各部门实际工作需要，组织路政、海事执法人员参加基础法律知识、交通执法相关知识培训。通过执法培训，进一步提高了执法人员的法律知识和法律行政能力，使行政执法人员深入理解法律法规的内涵，将法律法规与实际有机结合，有力地促进了行政执法工作的发展。交通执法工作。 。
4。为增强运输能力，提高公路建设水平，为××交通发展建设贡献力量，今年我们将继续组织人员参加省、州、省组织的各类业务相关知识培训班。和县有关部门，对行业管理人员、技术人员、特殊岗位工人进行培训。今年培训覆盖率达到87.7%。职工教育培训经费总额97829万元，占工资总额的8.5%。
通过走出去，学习了新知识，为运输队伍建设提供了理论保证，进一步提高了运输工作质量和运输队伍素质。通过培训，大家的思想受到极大的触动，思想受到启发，视野得到拓展。进一步增强了做好本职工作的责任感和紧迫感，同时也发现了自身的不足和问题，以及我们自身在运输工作方法上的不足。缺陷让大家开阔了视野，增长了知识，理清了思路，激发了大家做好运输工作的信心和动力。
2。加强干部廉洁培训，发挥预防作用
交通运输是一个高风险行业。干部队伍的诚信直接影响整个交通体系的诚信。对加强廉政建设、倡导廉洁产业具有重要意义。
2。在科学发展观活动中，加强干部职工廉洁教育。主要领导亲自主持廉洁教育工作，组织全体员工参加廉洁教育培训。共有51人、153人参加了培训。如何规避风险，防止违规违纪，加强党风廉政教育，筑牢反腐败防火墙，推动交通建设项目优质高效廉洁实施，切实维护群众利益。
总结今年员工教育培训情况，我们认为：
通过培训，理论知识与实际工作紧密联系，用理论解决实际问题，理论在实践中得到检验和升华，为今后的工作提供良好的理论保证和丰富的经验。提高了交通从业人员的理论水平，提高了交通从业人员的整体素质，为加强农村公路建设提供了有力保障。为了学到更多的知识，需要增加培训量，培训内容需要更贴近交通运输行业的实际需求。今后，我们要投入更多的时间和精力在培训上，把教育培训作为一项固定任务来抓。
通过一年来对中层领导和关键岗位人员的员工培训，达到了预期的教育培训目的，极大地激发了干部员工的学习热情，形成了浓厚的学习氛围全体干部的氛围。员工自身综合素质显着提高，有力地促进了交通运输工作的发展。在今后的员工教育培训中，要加强培训方式和方法的不断更新，保持培训内容的时效性和现实性，避免培训形式化、说教化，真正发挥培训的功能，接收训练结果。
